Orientamento al risultato
Serious Game per l’Orientamento al Risultato
Chiunque svolga un’attività lavorativa ha la necessità di essere in grado di definire obiettivi specifici e raggiungibili e di mantenere un elevato livello di motivazione. Questo è ancora più vero per figure di tipo manageriale, che devono necessariamente essere orientate al risultato, devono cioè possedere la competenza del “goal setting”. I loro sforzi devono infatti essere in linea con gli obiettivi dell’organizzazione e fornire una guida ad un team di lavoro.
Il Goal Setting influenza il processo motivazionale per diverse ragioni:
- aiuta a focalizzare l’attenzione su task specifici
- incrementa il livello di impegno e focalizza lo sforzo
- aumenta la perseveranza nel raggiungimento dell’obiettivo
- stimola la creatività nello sviluppo di nuove strategie e piani d’azione


Durante la simulazione l’utente si troverà davanti possibili scelte da affrontare per la pianificazione delle attività correlate alla comunità del villaggio (es. coltivare/raccogliere provviste, costruire edifici per la popolazione, far crescere le abilità degli abitanti, fronteggiare imprevisti, ecc.). Queste scelte influenzeranno l’andamento del villaggio e, di conseguenza, il risultato finale dell’esercitazione.
imaginary è in grado di proporre anche intervento formativo completo, sviluppato a seconda delle reali esigenze del cliente e condotto da un esperto formatore, che ha lo scopo di modificare atteggiamenti e comportamenti organizzativi per orientarli, a breve e a lungo termine, verso risultati stimolanti.
Introduzione al Serious Game realizzato da imaginary per il corso di formazione Orientamento al Risultato







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